Strona główna - Powiatowy Urząd Pracy w Górze

Z dniem 24 grudnia 2025 r. weszły w życie przepisy Kodeksu Pracy wprowadzające zasadę neutralności płciowej nazw stanowisk w ogłoszeniach o pracę oraz przekazaniu informacji o wynagrodzeniu.

Oznacza to, że ogłoszenia rekrutacyjne oraz nazwy stanowisk nie powinny sugerować preferencji ze względu na płeć i muszą być formułowane w sposób niedyskryminujący. 

Natomiast wynagrodzenie, o którym mowa w art. 18^3c § 2, jego początkowa wysokość lub jego przedział – oparty na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci.

Zgodnie z nowymi przepisami Pracodawcy są zobowiązani do stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk oraz prowadzenia niedyskryminującej rekrutacji a także poinformować o wysokości wynagrodzenia z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z nim (art. 18^3ca § 3 KP).

Celem wprowadzonych zmian jest zapewnienie równego traktowania w zatrudnieniu.

Podstawa prawna: 
Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz. U. 2025 poz. 807).