Główne zmiany po nowelizacji ustawy dot. obywateli Ukrainy

Print Drukuj

Prezydent podpisał ustawę zmieniającą przepisy dotyczące pomocy obywatelom Ukrainy w Polsce, co wpłynie na polskich pracodawców zatrudniających tych obywateli. Zostało wprowadzone przedłużenie legalizacji pobytu obywateli Ukrainy do 30 września 2025 r., umożliwiające zmianę statusu z ochrony tymczasowej na pobyt czasowy na okres 3 lat. Zredukowano termin powiadomienia o podjęciu pracy przez pracodawców z 14 do 7 dni, aby ograniczyć nadużycia.

Dodatkowo, pracodawcy zobowiązani są do ponownego zgłaszania zatrudnienia w przypadku zmian w umowie, rodzaju pracy, wymiarze czasu pracy lub wynagrodzeniu. Nowe regulacje wprowadzają obowiązek wskazywania w powiadomieniu przynajmniej minimalnego wynagrodzenia lub minimalnej stawki godzinowej. Te zmiany zaczną obowiązywać od 1 lipca 2024 r.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).
Prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. W ramach przyjętych przepisów przewidziano zmiany, które dotyczą polskich pracodawców zatrudniających osoby z Ukrainy.

1. Przedłużenie do dnia 30 września 2025r. legalizacji pobytu obywateli Ukrainy na terytorium RP.
Od przyszłego roku będzie możliwa także zmiana statusu pobytu z ochrony tymczasowej na pobyt czasowy na okres 3 lat.

2. Powiadomienie o podjęciu pracy:
 
  • skrócenia z 14 na 7 dni terminu na przesłanie powiadomienia przez pracodawcę zatrudniającego obywatela Ukrainy – dotychczas termin 14-dniowy był nadużywany, co potwierdzały kontrole;
  • pracodawca został zobowiązany do złożenia kolejnego powiadomienia o zatrudnieniu obywatela Ukrainy, w przypadku gdy:
  • zmienił się rodzaj umowy pomiędzy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy a obywatelem Ukrainy, lub
  • zmieniło się stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy, lub
  • zmniejszono wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu określony w powiadomieniu, lub
  • obniżono miesięczną lub godzinową stawkę wynagrodzenia określoną w powiadomieniu;
3. Nałożony został wymóg wskazywania w powiadomieniu o zatrudnieniu obywatela Ukrainy co najmniej minimalnego wynagrodzenia o pracę lub minimalnej stawki godzinowej.

Regulacje zaczną obowiązywać od  01 lipca 2024 r.
Więcej aktualności