Z dniem 24 grudnia 2025 r. weszły w życie przepisy Kodeksu Pracy wprowadzające zasadę neutralności płciowej nazw stanowisk w ogłoszeniach o pracę oraz przekazaniu informacji o wynagrodzeniu.
Oznacza to, że ogłoszenia rekrutacyjne oraz nazwy stanowisk nie powinny sugerować preferencji ze względu na płeć i muszą być formułowane w sposób niedyskryminujący.
Natomiast wynagrodzenie, o którym mowa w art. 183c § 2, jego początkowa wysokość lub jego przedział – oparty na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci.
Zgodnie z nowymi przepisami Pracodawcy są zobowiązani do stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk oraz prowadzenia niedyskryminującej rekrutacji a także poinformować o wysokości wynagrodzenia z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z nim (art. 183ca § 3 KP).
Celem wprowadzonych zmian jest zapewnienie równego traktowania w zatrudnieniu.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz. U. 2025 poz. 807).
